Les sanctions liées à la visite des sites pornos dans les lieux de travail
Une Charte informatique bien fondée doit avoir lieu au sein d’une entreprise, afin d’en finir avec la consultation de sites pornos à l’initiative des salariés. Ce document visera à définir les limites d’usage personnel des matériels informatiques. Il doit également mettre en relief les éventuelles sanctions en cas de non-respect des règles imposées.
La plupart des salariés travaillant sur ordinateur ont besoin d’Internet pour mener à bien leurs tâches. Gagnant de l’ampleur avec l’évolution d’Internet, le télétravail ouvre vers des frontières de plus en plus larges. Il reste ainsi difficile d’interdire l’usage d’une machine professionnelle pour des actions personnelles. Toutefois, il est très important de définir des règles, afin d’éviter les sanctions en cas d’usage excessif et inapproprié d’Internet à l’initiative des salariés.
Les règles selon le Code du travail
Le Code du travail se montre strict sur les droits des salariés. Ils incluent le respect de leur vie privée. Les salariés ont donc le droit d’utiliser les ordinateurs professionnels pour des actions privés. Pourtant, une utilisation raisonnable durant le temps de travail s’impose. Les règles ne se limitent pas à la durée d’usage. Elles s’intéressent également aux types de sites consultés. Un salarié ne peut donc pas visiter des sites pornographiques sur son lieu de travail, sauf si l’employeur l’autorise à emmener son ordinateur professionnel chez lui.
